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對於書記員或首席書記員,市長制定相關年度的績效要求,評估他們的績效並將評估結果通知代表機構。 此外,目標是優先考慮內部運營的數字化,包括流程的轉型和自動化、員工的持續培訓以及內部系統的適當數字化。 他們指出,包含建議中指出的主題的數字化轉型戰略可以作為銀行業參與者的共同指南針,作為行業的最低期望。 對此,央行希望信貸機構制定全面的數字化轉型戰略和時間表,並在 2021 年 10 月 31 日之前發送給它們,並將持續監測其實施情況。 在製定建議之前,央行諮詢了市場參與者和匈牙利銀行協會。 在其新建議中,監管機構已經期望信貸機構確定其環境可持續貸款活動的目標和標準。

世界各地的稅收制度都允許從稅基中扣除貸款資本的利息,但是,與股權融資相關的成本(例如支付的股息)不能從任何稅收制度的稅基中扣除。 因此,債務融資被認為是最便宜的,因此公司更喜歡它而不是股權融資。 這導致了公司債務的積累,而且由於 COVID-19 大流行,公司債務變得非常危險。 大碼女士在穿衣時犯的兩個最大錯誤是穿太大的衣服,即oversize,或者選擇太緊的衣服。 在這兩種情況下,輪廓看起來都比實際大。

EESC認為,增加應對氣候危機的需求、促進高薪工作和消除貧困不僅是實現目標本身的必要條件,也是保障經濟復甦的必要條件。 匈牙利在線廣告業也歡迎類似的推薦或合同模式,因為它可以對不斷擴大的互聯網廣告市場產生積極影響。 匈牙利廣告公司協會(MaRS)秘書長 Gábor Egri 表示,代理合同模式和建議仍然存在,但它們更多地涉及一般勞動法、生產和類似問題。

EESC 建議歐盟推行能夠在危機時期立即改善成員國之間合作的政策。 有了更好的程序和更多的合作,歐洲將能夠以協調的方式立即對任何災難做出反應。 EESC 認為,如果歐盟要應對人口減少和老齡化的挑戰並實現數字化,那麼在研發和技能開發方面進行大量和快速的公共和私人投資必須成為當務之急。

因此,在目前的情況下,可以說國家沒有提供任何幫助,在機構和維護者(主要是地方政府)的工具箱中,目前只有限制提供了解決方案。 考慮到機構的範圍,標準偏差很大,因此出現的問題、障礙和問題也會有所不同。

根據《民法典》第 102 條第 6 款,行使雇主權力有權根據公務員的級別,在 2002 年 12 月 31 日之前將公務員的基本工資轉移到工資等級,即使沒有績效評估。 根據這一過渡規定,2002年起,由於特殊的過渡時期,必須首先確定公務員的個人績效要求,以便在地方系統中實施。 但是,如果沒有各種年度工作計劃和方案,就無法確定這些要求,而這些工作計劃和方案在實踐中通常是在上一年年底或當年年初確定或通過的。 由於這種特定情況,如果個人績效要求在 2002 年 three 月 31 日之前確定,則雇主在考慮到適當行使權利的原則的情況下依法行事。 所有這些都為 2002 年的單獨任務分配提供了充分的基礎,其評估必須在 2002 年 12 月 31 日之前進行。 口頭會議商定並書面記錄的績效要求,以及對本年度工作落實情況的評價(績效評價表),宜準備三份,其中公務員一份和雇主,第三份應交給人事和人力資源政策部門,並且必須放在個人材料中。 根據公共行政機構的雇主權力的行使,根據組織的優先目標,對公務員提出的當年績效要求應事先以書面形式確定。